弹性福利在企业中的应用
福利与工资和绩效奖金不同,它通常不以现金形式表现,而是通过各种形式为员工生活提供保障和方便,其作用更多的是提高员工对企业的忠诚度.随着福利制度的发展,其作用日渐突出,成为整个薪酬体系中重要的组成部分.
弹性福利、企业、员工、形式表现、薪酬体系、绩效奖金、福利制度、忠诚度、组成、现金、工资
F27;TU9
2013-03-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
78-79
弹性福利、企业、员工、形式表现、薪酬体系、绩效奖金、福利制度、忠诚度、组成、现金、工资
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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