员工持股:“金手铐”留人
人力资源管理希求团队的稳定性,为留住核心员工设计的各种管理方法中,利益捆绑是其中最有效的方式之一.作为以人力资源为主要竞争力的药品零售业,不少企业推出了员工持股计划——无论是高管持有公司股份,还是店长持有门店股份,在行业的经营管理模式逐渐趋同、横向人才流动更加频繁的今天,无疑是个办法.
员工持股计划、人力资源管理、经营管理模式、药品零售业、人才流动、利益捆绑、核心员工、管理方法、股份、稳定性、竞争力、行业、团队、设计、趋同、企业、门店、店长
F27;F42
2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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