新员工流失解决六法
继招人难之后,留人难成为困扰医药零售企业的又一问题.不少医药企业反映营业员流失严重,这其中,又以人职半年以内的新营业员流失最为严重.导致新员工流失的原因是多方面的,这其中既包括薪资待遇、团队氛围,也包括员工自身的性格、能力等.因此,解决新员工流失问题需要系统思考,既要考虑企业自身的制度、流程,也要考虑新员工的需求,单独某一方面的改善并不能彻底解决这一问题.
员工流失、新员工、营业员、医药零售企业、流失问题、医药企业、系统思考、制度、需求、性格、薪资、团队、能力、流程、困扰、待遇
F24;F27
2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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