管理人员年度考核内容和方法
@@ 一般说来,在制定"管理人员年度绩效考核方案"时,连锁药店要遵循以下原则:
一是确定总部为门店服务的指导思想;
二是总部各职能部门在考核内容设计时,根据不同的部门、岗位,按不同的权重设计财务指标,亦即每个部门和员工的考核内容都要和公司的总销售额、总利润额紧密结合;
管理人员、考核内容、绩效考核方案、指导思想、职能部门、权重设计、连锁药店、财务指标、销售额、员工、门店、利润、计时、公司、岗位、服务
F27;G80
2010-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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