如何评估培训效果
@@ 培训评估的目的在于:1.培训是否起到作用了?无论对培训的组织部门还是业务部门经理,投资培训的决策层都应该明确回答这个问题.否则,就会产生盲目投资的行为,不利于企业的发展.也不利于培训负责人组织下一个培训项目的立项和审批.
培训评估、培训项目、组织部门、盲目投资、部门经理、决策层、负责人、业务、行为、审批、企业、立项
G27;D26
2005-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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培训评估、培训项目、组织部门、盲目投资、部门经理、决策层、负责人、业务、行为、审批、企业、立项
G27;D26
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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