10.3782/j.issn.1006-0863.2013.12.13
结构与人性平衡模式下的人岗匹配系统管理探析——基于南京市建邺区国税局的实证研究
服务型政府以充分关注公务员的主观感觉与人性需求为特征,人岗匹配系统作为现代化人才管理机制,为服务型政府的结构与人性平衡提供了制度支撑,满足了地方政府部门人才管理创新机制诉求.本文以南京市建邺区国税局为例,阐述了建邺国税构建知岗—知能—知人—人岗匹配模型的构建流程、运用与成效,反思了系统构建过程中的经验和启示.建邺国税人岗匹配系统构建作为关注公务员工作与心理需求的制度与结构创新,对我国地方政府人才管理体制改革有所裨益,有助于推动成熟的现代化服务型政府构建,在制度层次上达成结构与人性的平衡.
结构与人性平衡、人岗匹配系统、政府人才管理创新
D035.2(国家理论)
江苏省教育厅哲学社会科学研究基金项目批号:SJB630046;江苏省高校优势学科建设工程、南京师范大学国家“211工程”的阶段性研究成果
2014-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
73-76
