10.3782/j.issn.1006-0863.2013.12.11
提升领导干部选拔任用公信度的路径
领导干部选拔任用制度改革是干部人事制度改革的重点和难点,其改革的期望目的是提升选拔任用的公信度.选拔任用的公信度与制度的民主性、公正性、科学性直接相关,因而“三性”可以设定为分析和评价领导干部选拔任用的三项价值准则.现行领导干部选拔任用的制度规范和实际操作中,不同程度上存在一些缺失或偏离民主性、公正性、科学性价值准则的问题.由此,提升领导干部选拔任用公信度,应该以“三性”为制度建设的切入路径,以选拔任用的过程更民主、结果更公正、制度更科学为三维目标,形成解决问题并优化制度的系列对策.
人事制度、干部选拔任用、公信度
D035.2(国家理论)
国家社会科学基金重点项目“完善竞争性选拔干部方式研究”13AZZ012
2014-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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