胜任力管理:公共部门人事管理改革的新视角
我国公共行政部门干部人事管理制度经过多次改革和不断深化,但依旧存在不少问题和需要完善的地方.影响行政管理效能的因素有多种,其中公务人员特别是领导干部的胜任力是重要因素之一.本文从提高公务人员胜任力的角度,探讨了提高公务人员行政效能的有关措施,建议引入胜任力评价模型和做法,并以此为中心探讨了我国人事管理体制改革的有关问题,以进一步健全我国干部选任机制.
胜任力、胜任力管理、人事管理、公共部门
D630.3(国家行政管理)
2012-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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