基于胜任力的人力资源管理体系刨新
传统基于岗位的人力资源管理体系已经越来越难以适应快速变革的组织环境的需要,迫切需要进行组织创新.本研究借鉴先进组织的经验,探索构建基于胜任力的新型人力资源管理体系,并在阐释其重要性的基础上,着重对如何构建基于胜任力的新型人力资源管理体系进行了深入探讨.
胜任力、胜任力模型、人力资源管理
D630.3(国家行政管理)
国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国人力资源管理若干问题研究"70732002;国家自然科学基金项目"创业团队内、外社会网络特征影响团队创造力的互动机制研究"71072041
2012-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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