政府年度工作报告:官员问责机制建设的一个新视角
政府年度工作报告作为系统披露官员政策承诺与业绩报告的重要途径,既是西方发达国家推进官员问责机制建设的最新趋势,也是中国政治制度的潜在优势.与选举、预算、司法审判、独立问责等官员问责机制相比,中国独特的政治架构使得政府年度工作报告在建立公众、政务官以及常任文官之间环环紧扣的问责链,实现汇报与验证、信任与质疑、授权与审查的动态平衡,全面提升信息、激励和约束功能等方面具有明显的优势,并最终有利于提高官员政策承诺的民意遵从度和实现程度,提升治理绩效.因此,以政府年度工作报告为着力点和突破口,完善其运行机制与配套制度应当是推进中国官员问责机制建设的首要途径.
官员问责机制、政府年度工作报告、可信承诺
D035(国家理论)
国家社会科学基金项目"领导干部问责制度研究"08CZZ013;西南大学中央高校基本科研项目"建立健全官员问责机制问题研究"SWU0909636
2012-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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