10.3782/j.issn.1006-0863.2004.02.020
公共部门绩效评估初探
公共绩效可以定义为公共部门在积极履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与政治伦理因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上,获得的公共产出最大化.公共绩效评估困难的主要原因是管理目标复杂、产品形态特殊、产品标准多维、价格机制缺乏和生产要素独特.绩效评估的核心是建构评估模式,评估模式主要包括主题、维度和示标三方面内容.
公共部门、绩效评估、评估模式
D035(国家理论)
2012-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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