10.13646/j.cnki.42-1395/u.2016.05.029
事业单位人才流失问题及对策
事业单位的人才是单位赖以生存和发展的核心竞争力.近几年来,事业单位的人员辞职率大幅上升,大量人才走向市场、涌向企业,对事业单位未来的发展和稳定造成了严重影响,本文从事业单位的改革以及人事体制弊端展开分析,并有针对性的提出了应对策略.
事业单位、改革、人才流失、对策
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C962(人才学)
2016-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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