10.3969/j.issn.1006-7973.2014.07.020
现代港口企业高素质青年员工队伍建设
随着企业不断扩张和快速发展,港口企业新生力量不断增加, “80后”、“90后”青年在职工中占有了较大比重,逐渐成为港口生产的生力军,他们的加入为港口的发展注入了新的活力,同时也由于其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面与老员工相比都发生了深刻变化,对企业原有的文化和制度带来新的冲击,如何适应新形势,探索青年员工的思想教育工作,创新员工培养模式,培养一支与企业现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,已经十分紧迫地摆在企业面前,成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题.
港口企业、青年员工、人才资源
F27;F71
2014-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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