10.3969/j.issn.1006-7973-B.2010.12.008
国有企业人才流失的原因和对策
@@ 人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争.一个企业只有求得有用之才,合理使用人才,科学管理人才,有效开发人才,才能促进企业日标的达成和个人价值的实现.但是,目前各大中小型企业,特别是国有企业中人才流失现象十分严重.人才流失,尤其是企业中管理骨干、营销骨干、技术骨干的离职,给企业造成的损失有时甚至是致命的,无可估量的.
企业人才流失、技术骨干、中小型企业、价值的实现、使用人才、企业竞争、流失现象、开发人才、国有企业、管理人才、资源、营销、损失、离职、科学
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2011-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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