10.3969/j.issn.1006-7973-B.2009.09.007
A公司船员流失的原因及对策研究
如何打造一个稳定、士气高昂、有效率的船员队伍,是船舶公司人力资源管理面临的极具挑战性的任务.本文以A公司为例,通过统计分析船员流失状况,运用组织伤害系数法判别船员流失对组织的影响,在此基础上,通过问卷调研,应用相关的理论,深入分析船员流失的原因,进而提出解决方案,以期为同行在如何有效降低船员流失率方面提供借鉴.
人力资源战略、船员流失、流失率
F27;F40
2009-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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