10.3969/j.issn.1006-7973-B.2005.11.016
”菜单式”福利制度的行与悟
@@ 20多年来,我国改革开放取得了瞩目的成就,市场经济蓬勃发展,人才管理市场化,对国家和企业的薪酬福利管理提出了挑战.与传统的”终身包办”的福利制度不同,市场化的福利政策既要考虑员工的需求,又要考虑企业生产经营结构的合理性和科学性.其中,企业”菜单式”福利制就是一种新的企业员工福利制度.笔者进行初探,以求起到抛砖引玉的作用.
菜单式、员工福利制度、企业生产、市场化、市场经济、人才管理、经营结构、改革开放、福利政策、福利管理、科学性、合理性、薪酬、国家、成就
F5(交通运输经济)
2005-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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