职务犯罪嫌疑人供述激励机制的构建
职务犯罪案件的证据特点以及职务犯罪嫌疑人的群体特点决定了职务犯罪嫌疑人供述的重要性与取供的困难性.目前以心理强制为主的取供机制已经难以适应新时期职务犯罪案件侦查讯问的需要,有必要引入管理学上的激励理论,构建一套激励职务犯罪嫌疑人自愿如实供述的机制.客观地说,虽然目前已经具备了机制构建的政策基础、法律基础、实践基础、实证基础以及域外的经验可资借鉴,但是至少存在着激励主体能力不足、激励手段单一匮乏、激励时机选择滞后、激励程度模糊不清、激励对象信赖缺失、激励环境刺激乏力六个方面的问题.为了构建完善的职务犯罪嫌疑人供述激励机制并使之良性运行,可供选择的路径主要包括:增能激励主体、丰富激励手段、选准激励时机、明确激励程度、取信激励对象、优化激励环境.
职务犯罪嫌疑人、供述激励、机制构建、基础条件、问题分析、路径选择
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D918.5(法学各部门)
最高人民检察院2015年度检察理论研究课题“职务犯罪嫌疑人供述激励机制研究”GJ2015D16的研究成果.
2016-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
105-116
