10.12114/j.issn.1007-9572.2018.25.002
英国全科医生薪酬激励政策及其借鉴意义
英国建立全科医生制度较早,全科医生薪酬激励政策较为完善,是英国医疗卫生体系高效经济运转的重要保障.我国全科医疗绩效考核制度的发展和实施仍处于初步阶段,需借鉴国外先进的经验.本文系统介绍了英国全科医生薪酬激励政策的关键内容,包括全科医生薪酬支付方式、结构模式、实施成效等,并提出我国应建立权威高效的全科医生监管和服务体系、建立区域综合性全科医疗信息网、多方位提高全科医生总体薪酬福利水平及增加全科医疗财政投入占比等建议,以期为我国全科医疗绩效考核机制的完善提供参考.
全科医生、绩效考核、薪酬激励、英国
21
R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)
力凡胶囊青年教师科研基金项目LFJJ-11——新医改背景下医师多点执业推行效果评估与优化模式研究
2018-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
3033-3037,3043
