10.3969/j.issn.1007-9572.2016.25.002
全科医生离职倾向水平及影响因素研究
目的：了解全科医生离职倾向水平，并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法，抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生，最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的215例作为研究对象。于2015- O3-21，采用基本信息、职业满意度、工作满意度、工作倦怠、工作嵌入及离职倾向6个问卷在培训现场对其进行调查，问卷填写后一次性收回。共发放问卷362份，回收有效问卷323份，其中全科医生填写问卷215份。全科医生离职倾向的影响因素采用单因素和多因素 Logistic回归分析。结果62.3%（134/215）的全科医生有离职倾向。单因素 Logistic 回归分析结果显示，工作年限、职业成就、事业进展、职业收入、目标实现度、技能培养、工作满意度、工作倦怠和工作嵌入对全科医生离职倾向的影响有统计学意义（P < O. O5）；进一步多因素 Logistic 回归分析结果显示，工作年限、工作嵌入对全科医生离职倾向有负向预测作用（b 值分别为- O. O5、- O.93，P≤O. O5）；工作倦怠对全科医生离职倾向有正向预测作用（ b = O.74，P <O. O5）。结论近2/3的全科医生报告自己具有离职倾向；工作倦怠是影响全科医生产生离职倾向的危险因素，工作年限以及工作嵌入是影响全科医生产生离职倾向的保护因素，缓解全科医生的工作倦怠、提高工作嵌入可有效降低其离职风险。
全科医生、离职倾向、工作倦怠、工作嵌入
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R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)
国家自然科学基金资助项目714O3O71；黑龙江省自然科学基金资助项目G2O1411；黑龙江省哲学社会科学研究规划项目13DO53；高等学校博士学科点专项科研基金新教师类资助课题2O1223O712OOO8
2016-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
3008-3012
