10.3969/j.issn.1674-1803.2018.12.22
基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理
由于构成企业的各个要素均有生命周期现象,因此,如同世界上的所有事物发展过程一样,企业也有其出现、成长、发展、衰退、消亡的过程.企业领导人的最大愿望莫过于充分发挥人、财、物等多种资源优势,以期推动企业长久、健康、持续的发展,尽力延长企业的生命周期,从而使企业的存在价值最大化.要实现这一目标,探寻并研究延长企业生命周期的核心要素即成为重要课题.
生命周期、企业、战略、人力资源策略
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F27(企业经济)
2019-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
113-114,117
