10.3969/j.issn.1674-1803.2011.07.19
对国有地勘单位人力资源管理的对策建议
近年来,国有地勘单位在改革发展中,人力资源管理方面普遍存在职工观念滞后、冗员较多、员工积极性不高、人才流失等问题.以总局管理下的某地勘单位为例,对国有地勘单位人力资源现状及存在的主要问题进行了梳理,总结提出了在当前环境下加强人力资源管理的对策及建议:强化人力资源管理意识,营造适宜人才发展的良好氛围；完善用人机制,加大人力资本投入；实施人力资源综合发展战略,设计合理的人才培训计划；深入体制改革,激发员工创新的积极性.
地勘单位、人力资源管理、对策建议
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F243(劳动经济)
2011-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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