10.3969/j.issn.1674-1803.2010.03.18
关于山西地勘单位人才建设的思考
山西地勘单位人才存在着流失严重、引进不足、管理不善、分布失衡等问题,总体呈现青黄不接、知识断层、人才储备缺乏的不利状况.针对山西地勘单位的特点及发展要求,从人才引进、人才合理使用、人才支持体系建设三方面阐明了地勘单位应当采用积极的人才政策,丰富人才储备,最大限度发挥人才整体的主动性和创造性,确保地勘单位可持续发展.
地勘单位、人才引进、人才结构、可持续发展
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F4(工业经济)
2010-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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