10.3969/j.issn.1674-1803.2007.z2.053
浅谈人力资本保全
从建立企业资本产权制度,实现人力资本产权激励入手,提出了将人力资本折为股份,让其拥有一部分的产权,淡化所有者对企业的控制,以期建立一个公平的业绩评估体系和报酬体系,留住人才,互惠互利,和谐发展.
人力资本、资本产权制度、业绩评估、报酬体系、企业文化
19
C96(人才学)
2008-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
149-150,153
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10.3969/j.issn.1674-1803.2007.z2.053
人力资本、资本产权制度、业绩评估、报酬体系、企业文化
19
C96(人才学)
2008-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
149-150,153
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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