10.3969/j.issn.1674-9111.2014.10.025
查出有职业禁忌后何去何从
案例1：<br> 2012年2月，田某与劳务派遣公司签订了两年期劳动合同，被派往一家塑料公司工作。上岗前塑料公司告知了工作具有接触噪音职业病危害，并为其配发了防护品。同年4月，塑料公司安排田某做职业健康检查，结论为：噪声职业禁忌症。田某到另一家医院检查的结论相同。5月20日，塑料公司以田某不符合工作岗位要求为由将其退回。派遣公司多次与田某协商为其重新派遣工作，但田某未予理会。2012年7月，田某提请了劳动争议仲裁，要求塑料公司安排其进行职业病诊断治疗，支付2012年5月20日至仲裁期间的工资待遇。派遣公司承担连带责任。
塑料、职业病危害、职业禁忌症、仲裁、诊断治疗、连带责任、劳务派遣、劳动争议、劳动合同、健康检查、工资待遇、岗位要求、上岗前、噪音、噪声、医院、协商、签订、配发、防护
R19;R13
2014-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
50-50,51
