10.3969/j.issn.2095-2783.2007.06.003
员工绩效评价指标权重确定方法的改进及其应用
本文在综合运用文献查阅、调查问卷分析和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效评价指标.运用并改进了层次分析法(AHP)确定评价指标的权重.将模糊数学的概念引入 AHP 中构成模糊AHP,建立了员工绩效评价模糊层次综合评价模型,用于企业员工绩效评价指标权重的确定,使定性问题定量化,从而提高了对员工绩效评价的科学性和可操作性.
人力资源开发与管理、模糊层次综合评价、绩效评价指标权重、层次分析法、隶属度
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C962(人才学)
2008-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
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