企业并购、人力资本与风险溢价——以沪深300指数成分股公司为例
本文在Fama-French因子模型改进的基础上,用2004-2014年沪深300指数成分股公司的面板数据对企业层面的人力资本溢价进行实证分析,并研究企业并购行为对人力资本积累及其风险溢价的影响.本文还提出了用惩罚性准最大似然估计法进行模型估计,改进了普通GLS方法不能处理资产数目较大问题的局限性.实证研究结果表明:第一,企业层面的人力资本存在显著为正的风险溢价;第二,并购行为的频繁度对企业人力资本的风险溢价有显著影响;第三,同行业间人力资本流动性较强,具体体现在同行业公司超额收益相关性上.
企业并购、人力资本、风险溢价、多因子模型、收缩估计
F240;F832.5;F304.6
国家自然科学基金71301134
2016-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
82-98
