员工离职与企业工资策略
员工离职将会对企业的投入与产出产生重要影响.本文从企业利润最大化的角度出发,讨论员工离职对企业工资的影响.本文认为,员工离职后企业的工资,应根据企业对人力资源的需求与存留员工的数量来决定.
离职、利润、人力资源需求、存留员工
F129(中国经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
37-42
离职、利润、人力资源需求、存留员工
F129(中国经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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