10.16298/j.cnki.1004-3667.2023.01.13
薪酬满意度提升视角下我国高校教师薪酬改革路径探析
高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题.基于大规模微观调查数据,利用多元回归模型、Shapley和Owen值分解技术研究发现:我国高校教师实发工资水平较低,期望与实际工资存在较大差距;高校教师薪酬满意度不高,尤其工资水平满意度和工资增长满意度较低;薪酬水平和结构对高校教师的薪酬满意度具有重要影响,且改进薪酬水平比薪酬结构更重要,改进含工资增长因素在内的激励性薪酬比保障性薪酬更重要.未来我国高校教师薪酬改革应增强薪酬的现实获得感和预期满足感;建立工资的长效增长机制;着力解决家庭经济负担较重的中青年教师关切的福利问题;优化薪酬结构,坚持"稳基本"和"活激励".
高校教师、薪酬水平、薪酬结构、薪酬满意度、薪酬改革
F272.92;D630.3;G717
国家自然科学基金71874015
2023-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
77-84
