我国非政府组织人力资源管理的困境与出路
近年来，非政府组织（NGO）作为一支新兴的社会力量伴随着广泛的经济、行政体制改革正快速发展起来，在弥补市场与政府缺陷方面发挥了不可替代的作用，然而相比发达国家而言，我国非政府组织还很不成熟，各方面问题突出。文章以非政府组织人力资源管理为出发点，着重从非政府组织人员结构、人员选拔机制、绩效考核机制以及激励机制几方面探讨非政府组织人力资源管理所存在的问题，进而从政府扶持、人员选拔机制、绩效考核机制、激励机制等方面寻找非政府组织人力资源管理的出路。
非政府组织、社会力量、人力资源管理
F24;TP3
2014-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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