企业出口对劳动力就业风险影响的研究
贸易不仅通过影响传统意义上的工资和就业水平,还能通过影响较为隐蔽的就业风险等问题来对劳动力市场形成冲击.本文利用中国2000-2007年持续存活的工业企业,测算出技术工人和非技术工人的工资,从微观层面探讨了出口贸易对劳动力自身需求弹性、技术工人与非技术工人交叉需求弹性的影响.实证研究表明,整体而言,出口强度的增加显著提高了两类弹性,即不管从劳动力整体还是从其内部更细分的角度来看,出口都增大了就业风险.对于高科技企业和资本密集型企业而言,出口降低了其交叉需求弹性,稳定了劳动力内部不同类型工人的就业,而且出口对从事较高技术行业的劳动力内部的稳定作用大干从事较低技术行业的劳动力.因此,出口即使不影响工资和就业规模,也可以通过影响劳动力需求弹性,以不易察觉的方式冲击劳动力市场.
出口强度、自身需求弹性、交叉需求弹性、就业风险
F249.2(劳动经济)
2014-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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