国有企业的政策性负担:动因、后果及治理
国有企业在推动经济发展中承担了大量的政策性负担.不同于以往的研究,本文主要检验国有企业承担政策性负担的隐性动因、经济后果及其治理机制.以中国2005-2011年A股国有上市公司为样本,使用超额雇员度量政策性负担,本文检验发现:①国有企业承担政策性负担有助于CEO获得晋升,并且当公司所处地区的政府干预程度较高、失业率较高时,政策性负担对CEO晋升的影响更大;②国有企业承担政策性负担会降低其经营业绩与股票回报;③股权制衡与股权激励有助于抑制国有企业承担政策性负担.本文的研究结果表明,政府在设计国有企业高管人员晋升机制时引入政策性负担指标以引导其承担政策性负担,尽管政府与高管人员都可从中获益,企业也可以获得一定的政策优惠,但无法弥补经济效率的下降,政策性负担最终会损害公司价值及中小股东利益,而公司内部治理机制的完善有助于抑制这种行为.
政策性负担、超额雇员、高管晋升、国有企业
F270(企业经济)
2014-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
96-108
