劳动者个人信息处理中同意的适用与限制
劳动者个人信息处理中同意的内在困境比其他社会关系都更为鲜明.应打破劳动法、民法与个人信息保护法的理论藩篱,重视对劳动者同意的适用及体系性限制.劳动者信息处理的合法性来源存在两种替代个人同意的适用,分别为"订立或履行合同所必需"的默示同意及以集体合同或劳动规章制度为载体的集体合意.为促进信息利用,应允许雇主在超越"订立或履行劳动合同所必需"时,以劳动者明示同意作为信息处理的合法性来源.无论同意的性质为默示同意、集体合意或明示同意,均应强调对同意自治性的审查,利用"目的 限制"与比例原则,丰富"合法、正当、必要"体系性限制的内涵,平衡劳动者个人信息权益保护与信息利用,从而纾解劳动关系下同意的困境.
劳动者个人信息、同意、体系性限制、审查要素
国家社会科学基金21BFX128
2022-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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