10.14111/j.cnki.zgfx.2021.01.015
远程工作的立法理念与制度建构
远程工作有利于减少雇员通勤以及雇主办公场所等成本,提高雇员工作自主性尤其是工作时间自主性,更好平衡工作和生活,促进残疾人等群体的就业,同时远程工作也带来工作时间长、工作和生活界限模糊以及危害健康等问题.根据远程工作自身特点及其利弊,远程工作立法应体现自愿原则、平等原则、保护原则和协商原则,并通过具体规则加以落实.政府应通过政策手段,扶持和推广远程工作的使用,并将其纳入突发事件应急管理.我国可将远程工作纳入劳动法或劳动合同法,并通过制定远程工作条例,明确政府职责以及远程工作用人单位和劳动者的权利义务.
远程工作;灵活用工;远程工人;应急管理;《远程工作框架协议》
2021-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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