职务发明奖酬管制的理论困境与现实出路
智力活动难以监督,导致职务发明的代理成本高昂.该问题有时只能通过让发明人参与剩余价值分配予以解决.这是职务发明利益分配不同于其他雇佣劳动成果的原因,它限定了职务发明奖酬制度的适用范围.如果奖酬激发的额外创新尚不足以弥补制度成本,强推奖酬无异于将手段异化为目的并用权利话语取代理性分析.当分离单项发明贡献的难度增大时,创新机制应更多依赖单位优势,允许以笼统定价取代单次定价、以科层结构替代价格机制.创新社会化趋势正在挑战每项发明奖酬与贡献相符的原则.将该原则强化为系统性管制更是严重缺乏正当性.即使要细化管制,但至少应从主体类别、客体范围和审查模式三方面限定管制范围.
职务发明、雇佣劳动、奖酬
2016-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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