退休年龄的法理分析及制度安排
退休年龄的确定关涉到劳动者劳动权和社会保障权的实现.目前我国退休年龄的规定存在男女退休年龄差距过大、退休年龄存在身份差别、退休年龄低于世界平均水平、养老金受领时长过长等问题,这些问题也导致了法律适用上的困惑.退休应当是劳动者的一项权利而非义务,退休与劳动权之间不应当有必然的排斥关系,劳动者劳动权不应因退休而受限制或者被剥夺,男女不同龄退休会导致女性社会保障权利的减损和对女性发展权的限制.退休年龄的科学确定,应当考虑政治因素、经济因素和社会因素等.我国未来立法应采取“渐进式”的方式合理延迟退休年龄,适当区分不同的人群适用不同的退休年龄制度,逐渐拉近男女退休年龄的差异,实行弹性退休制度作为对法定退休年龄的补充,以及实行更加开放的退休制度,从强制退休逐渐过渡到灵活退休.
退休年龄、延迟退休、退休权、劳动权、男女同龄退休
2016-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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