10.3969/j.issn.1008-9837.2018.08.115
劳动法对企业人力资源管理的影响
企业的人力资源管理对于一个企业来说是至关重要的,可以说是一个公司完全运营发展的重要基础,包括对公司职位,技术,能力等分配都是很关键的,但是劳动法的颁布,自然而然地带动了公司内部人力资源管理的全面的调整,包括职称对应的工资都要修改,同时要找到处理的相关措施,简言之,公司要重新修改公司人员配置管理制度.
人力资源管理、劳动法、影响
F272.92;F425.15;C962
2018-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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