10.3969/j.issn.1008-9837.2017.08.136
用工形式千万种抓住本质断曲直——处置"互联网+"环境下的新型劳动争议纠纷的要点
随着"互联网+"思维在我国经济社会中普及,传统行业与互联网相结合不断开拓新的产业生态.而这些企业中的人力资源管理也与"互联网+"结合,劳资双方在行使劳动权利和履行义务过程中形成新形态的劳动关系.在这种新形态中,劳动者与用工单位之间的劳动关系依靠互联网来维系,鲜有管理者与劳动者面对面的机会.
劳动争议纠纷、用工形式、互联网
D922.5;F246;F425.15
2017-05-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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