反思飞行员与航空公司劳动合同中违约金的合理性
一、案例导入案例①：郑某某系由某航空公司出资培训并定向招录的飞行员，于2010年4月7日从航校毕业后进入某航空公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定必须服务期从2010年4月7日至2018年4月6日。合同同时约定，郑某某在必须服务期内单方提出解除劳动合同的，应承担违约责任，其中飞行员副驾驶的违约金为250万元。2012年10月8日，已获副驾驶资格的郑某某向某航空公司提出辞职申请，某航空公司未予同意。2012年12月20日，某航空公司提出仲裁，不服仲裁裁决，以相同请求诉诸原审法院。
航空公司、飞行员、劳动合同、合理性、违约金
F562.6;D922.52;F272.92
2016-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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