用高提成来解决招工难,单位事后不得以收入太高下调提成
吴律师:
为解决招工难问题,一家公司在其招工简章中明确表示除保证员工基本工资外,还许诺“按销售额的5％支付提成”.我们入职到公司担任销售员之后,与公司签订的书面劳动合同中,也有同样的内容.由于半年来,我们每月的提成都在4000元以上,大大超过了生产一线员工的收入,从而遭到生产一线员工的妒忌,甚至产生了不满,公司为平衡关系,遂于近日单方决定,从上个月起,将我们的销售提成降至2％.
招工难
F249.2;C915;F426.86
2016-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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