劳动者别让年终奖变成“只是个传说”
又是一年年终时,辛苦一年的你,拿到了属于自己的年终奖吗?如果没有拿到,你不妨及时索要,千万别让自己的年终奖变成"只是个传说".
规章与合同矛盾可优先获取年终奖
[案例]2011年元月1日,张虹与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,其中约定"年终奖按每月300元,年底一次性发放."可到了2012年元月5日这一公司发放工资的日子,张虹的年终奖却"泡汤"了.公司的理由很简单:公司的规章制度中并无发放年终奖的规定,劳动合同中约定的年终奖与此相矛盾,公司只能执行规章制度,否则其他员工有意见.
年终奖、劳动者
F812.42;F275.4;D922.5
2016-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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