10.3969/j.issn.1009-3745.2012.06.007
公务员招录中就业健康歧视之法律考量
就业健康歧视的存在,侵犯了公民的平等就业权.公务员招考过程的最后一个阶段是政治审查和体检,而所适用的体检标准包含健康歧视,为此产生了大量的司法案例,从而引起了人们的广泛关注.公务员招录中产生的健康歧视的原因主要在于公众对一些疾病的偏见和误解,公务职位紧张,公务机关用人自主权膨胀和求职者维权意识淡薄.为了保障求职者的平等就业权,必须制定反歧视的专门法律,明确就业歧视的法律责任和救济程序,同时强化反歧视的政府责任.
公务员招录、就业歧视、体检标准、就业健康歧视、法律考量
29
DF47(经济法、财政法)
2013-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
49-52
