10.3969/j.issn.2095-4530.2023.06.011
"猎头招聘"视角下人岗匹配评价机制构建:现状、框架和策略
我国政府积极创造就业的有利条件,但高职院校就业工作仍面临就业与招聘两难的尴尬局面.究其原因,在于职业院校评价体系偏离岗位胜任能力、忽视学业过程评价、忽略学生兴趣特长.借鉴猎头机构招聘模式,创新人岗智能匹配理念,构建1+X+Y(学历证书+若干职业资格证书+过程综合评价)评价体系,创新人岗匹配评价大数据、构建人岗智能分析矢量图、生成智能电子简历推荐信,促进人才培养的匹配度和应聘招聘的高效性.
猎头招聘、人岗匹配、评价体系
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G710(职业技术教育)
江苏省职业教育教学改革研究课题;江苏省职业教育教学改革研究课题
2023-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
55-60
