10.3969/j.issn.2095-4530.2022.11.015
如果频繁跳槽已成既定事实,我们该怎么办?
加利福尼亚大学安德森管理学院做过一个实验:研究员请来50位招聘专家,要求他们模拟为公司招聘一位市场经理,根据候选人的履历打分.提供给招聘专家的候选人履历几乎完全一致,唯一的区别是:一半招聘官拿到的简历上,候选人目前在职;另一半招聘官看到的候选人都是刚刚结束上一份工作,目前失业中.结果发现,尽管履历相同,但在职候选人的得分明显高于失业候选人.
怎么办
G02;D053;G434
2022-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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