10.3969/j.issn.2095-4530.2021.21.014
求职时谎称已婚已育,入职后就怀孕能以欺诈开除吗?
王某2012年9月17日入职某培训公司,签订了为期三年的劳动合同.王某因担心培训公司存在用工歧视,遂在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育,并在员工基本情况登记表中虚构了子女信息.求职申请表中的声明约定:"如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况,公司有权停止雇佣,根据其欺骗行为予以解除劳动合同."
2022-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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