10.3969/j.issn.2095-4530.2021.17.013
拒绝加班被开除,公司解除劳动合同合法吗
2013年10月9日,高某入职某科技公司,岗位为司机,双方签订的劳动合同约定:"第五条乙方加班要按照甲方的相关制度和要求办理加班申报审批手续,甲方安排乙方加班,应安排乙方同等时间补休,不能安排补休的依法支付加班工资.""第二十二条乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本劳动合同,并不必支付乙方经济补偿金:严重违反甲方规章制度的."公司《员工奖励/违纪处理管理规定》第五条违纪处理载明"开除:当月物质处罚500元,解除劳动合同,公司不作任何补偿".第七条违纪内容及处理标准规定(一)工作纪律类第27项载明"拒绝服从主管合理工作安排或不尽职守,在同仁中造成恶劣影响,经劝导仍不改正者,开除".
2021-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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