10.3969/j.issn.2095-4530.2021.13.012
公司单方调岗降薪,员工拒绝上班算旷工吗
法院认为,本案的争议焦点是公司解除与王小七的劳动合同是否违法.
2020年4月,公司调整王小七的工作岗位及工资标准,王小七主张公司属于单方变更工作岗位、降薪,对此不予认可,回家待岗.王小七不接受公司调整工作岗位及工资标准的决定,可以就此与公司进行协商,或向劳动监察部门进行投诉,或直接向劳动仲裁委申请仲裁,以维护自身合法权益,但王小七并未积极地采取上述行动维权.从2020年5月26日起,王小七未打卡考勤上班,以消极怠工的方式对公司调岗降薪的行为进行抵制或对抗.在公司向王小七快递发出上班通知书后,王小七没有正当理由即拒收了快递,以后也并未回公司上班.
2021-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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