10.3969/j.issn.2095-4530.2021.08.009
高职院校班级管理中融入企业文化的探索
目前,高职学生毕业后就业率较高,但根据近几年《浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》,毕业后的离职率居高不下.报告显示,离职率高的主要原因是学生认为个人发展空间不足,对企业文化不适应等,而与此同时,单位认为学校应该更加注重学生的道德培养.可见在提升职业院校学生技能素质的同时,应加强德育阵地的建设.在高职院校中,班级是德育的主阵地.文章从班级管理现状入手,分析企业文化融入班级的必要性,结合实践,探索将企业文化融入班级管理的有效途径,让学生在校期间能够尽早适应企业的要求,领会企业精神,从而提升职业能力,促进学生成长成才.
高职院校、班级管理、企业文化
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G717(职业技术教育)
2021-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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