10.3969/j.issn.2095-4530.2020.18.008
独立学院教师业绩考核激励机制浅析 ——以A学院为例
独立学院是民办高等教育的重要组成部分.制定一套系统、科学的考核激励机制有利于吸引优秀人才,提升教师的教研水平,有助于独立学院的发展.适度采用约束机制、岗位分类优化法优化考核方案,更能体现考核机制的公正性、合理性和客观性.科学合理的考核机制是理性评价教师的必要手段,对于促进师资建设有着积极的作用.
独立学院、业绩考核、激励机制
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G717(职业技术教育)
2021-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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