如何应对职场35岁危机
不知道大家有没有注意到,很多企业在招聘时,关于年龄的要求常常以“35岁”为界,要求“35岁及以下”.这就意味着,35岁以上的职场人跳槽的局限性会大大增加.虽然无数的人生鸡汤告诉我们,人生什么时候开始努力都不晚,但无论是否承认,大家都必须重视“35岁现象”.
中国有句老话,凡事预则立,不预则废.如果真的到了35岁,才开始思考自己是否具备35岁该有的素质和能力,很多问题可能你都无力再解决了,又或者要付出两倍、三倍的时间、毅力才能赶上.现实的困难会让很多人有心无力,束手无策.
如何应对
D922.62;F279.24
2018-01-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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