6个问题告诉你什么是“旷工”
旷工,几乎被所有企业认为是严重违纪的行为.许多企业都会严惩旷工的员工,甚至可能将其辞退.事实上,法律并没有规定对旷工的处罚,不过,这并不代表旷工的员工就应该逃脱处罚.对于这种在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,我们需要牢记下面6个问题.1.法律究竟是怎么规定的《中华人民共和国劳动法》对旷工的处罚并没有具体的标准,一般来说,都是由用人单位在依法制定的规章制度中规定处罚办法.因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿.《工资支付暂行规定》第十六条则指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付工资.
用人单位、赔偿经济损失、工资标准、劳动者、处罚、人民共和国、合同的约定、正当理由、暂行规定、员工、依法制定、行为、企业、规章制度、工资支付、法律、劳动法、工作日、违纪、缺勤
DF6;F81
2018-01-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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